Welcome to our business

Formālajai personāla atlasei ir daudz trūkumu, jo tā vairāk balstīta uz kandidāta pieredzi, izglītību, kvalifikāciju, bet mazāk uz personības atbilstību amatam. Rezultātā jaunais darbinieks neiekļaujas kolektīvā vai ir pārmērīgi lielā stresā. Pētījumi rāda, ka darbinieki ir motivēti un lojāli, ja to personības iezīmes, vērtību sistēma un motīvi sakrīt ar uzņēmuma vērtību sistēmu un veicamā darba saturu (Sutarjo, 2011, June, Mahmood,2011). Cita problēma, ar ko saskaras atlases intervijās – darba meklētāji “iemācās” pareizās atbildes uz jautājumiem... Šajā seminārā apgūsiet paņēmienus, kā veidot jautājumus kandidātam nemanot, kas tieši tiek noteikts un analizēts, nosakot kandidāta motīvus, personības iezīmes un vērtības.

NORISES DIENAS: 19.01, 26.01, 02.02. No 16:00 līdz 20:00 Pielietojot biznesa analīzi (business analytics), uzņēmumi vienmēr būs soli priekšā nozares konkurentiem (piem., S.Akter uc., 2016). Mūsdienīgs uzņēmums operē ar milzumdaudz datu. Tomēr ne vienmēr darbinieki spēj tos aptvert, apstrādāt un efektīvi izmantot lēmumu pieņemšanai, jo ir piemirsti statistikas paņēmieni, instrumenti un rezultātu interpretēšanas iemaņas. Šajā seminārā vienkāršotā veidā tiks stāstīts par to, kā izsijāt vajadzīgo no lielo datu (Big Data) programmām, praktizēties šo datu apstrādē un interpretācijā personāla vadības jomā, kā arī apgūt datu vizualizācijas un prezentēšanas paņēmienus.

Stress ir gan kaitīgs veselībai, gan samazina darba ražīgumu un dzīves ilgumu. Cilvēki cenšas izvairīties no stresa, nesaprotot, ka tas nav iespējams - stress ir dabiska reakcija uz notiekošo apkārt. Seminārā apskatīsim, kā pieņemt, pārvaldīt stresu un padarīt to par enerģijas avotu savu uzdevumu veikšanai un dzīves baudīšanai.

Formālajai personāla atlasei ir daudz trūkumu, jo tā vairāk balstīta uz kandidāta pieredzi, izglītību, kvalifikāciju, bet mazāk uz personības atbilstību amatam. Rezultātā jaunais darbinieks neiekļaujas kolektīvā vai ir pārmērīgi lielā stresā. Pētījumi rāda, ka darbinieki ir motivēti un lojāli, ja to personības iezīmes, vērtību sistēma un motīvi sakrīt ar uzņēmuma vērtību sistēmu un veicamā darba saturu (Sutarjo, 2011, June, Mahmood,2011). Cita problēma, ar ko saskaras atlases intervijās – darba meklētāji “iemācās” pareizās atbildes uz jautājumiem... Šajā seminārā apgūsiet paņēmienus, kā veidot jautājumus kandidātam nemanot, kas tieši tiek noteikts un analizēts, nosakot kandidāta motīvus, personības iezīmes un vērtības.